От зарплаты до отпуска. Работу и отдых оплатят по-новому

Теперь работодатель обязан перечислить их работнику не менее чем за три рабочих дня до отпуска. В 2020 году меняются сроки выплаты отпускных. Раньше дни были календарными, уточняет управляющий партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

С 2020 года из МРОТ предполагается исключить компенсационные выплаты. К тому же минимальный размер оплаты труда должны считать по-другому. Это значит, что он будет считаться только исходя из фактической заработной платы без учёта каких-либо дополнительных доходов.

В этом случае работодатель не нарушал закон о минимальной оплате труда. — Допустим, сотрудник раньше получал 10 000 рублей зарплаты и 3000 рублей ему оплачивалось за переработкиего совокупный доход составлял 13 000 рублей в месяц, — поясняет Светлана Петрикова. Сейчас работодатель будет обязан повысить фактический оклад как минимум до 12 130 рублей. Сотрудник всё равно получал больше. Только в этом случае зарплата будет соответствовать нормам закона.

В частности, на этой неделе обсуждался вопрос об изменении схемы оплаты труда учителей. Соотношение оклада и премий — больная тема для многих профессий. На сегодняшний день это соотношение далеко не всегда соблюдается. В Министерстве просвещения ведут работу над тем, чтобы 70% из фонда оплаты труда гарантированно шло на оклады и лишь 30% составляли надбавки.

Зарплаты в сферах, обозначенных в майских указах президента от 2012 года, как и раньше, будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. В целом же бюджетников ждёт запланированный рост доходов. При росте этого показателя растёт и зарплата бюджетников указанных категорий.

Это коснётся представителей таких профессий, как, например, юристы, бухгалтеры, инженеры, кадровики. Что касается тех бюджетников, которые не упомянуты в указах, то им проиндексируют зарплату 1 октября. С 1 октября этого года им сделают прибавку на 3%, а в 2021-м и 2022-м будут повышать зарплату на 4% ежегодно.

Фото © Shutterstock

Так, аналитики сервиса "Авито Работа" подвели итоги прошлого года и выяснили, что самыми востребованными у российских работодателей были сотрудники в таких сферах, как продажи, производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт, логистика и автомобильный бизнес. Что касается коммерческой сферы, то здесь кадровики предполагают рост зарплат прежде всего в самых востребованных сегментах.

Есть и целый ряд чисто технических новшеств, которые ждут работников.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о переходе до 30 июня 2020 года. Как отмечает Светлана Петрикова, все компании без исключения перейдут на электронные трудовые книжки. Определиться нужно будет до 31 декабря 2020 года. Работник вправе оставить бумажную версию трудовой или написать заявление, чтобы документацию вели только в электронном виде. Тем же, кто лишь начнёт работать в 2021 году, трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.

Для этого в Трудовой кодекс добавляются три статьи (15. — В 2020 году будет узаконен электронный документооборот, — добавляет Светлана Петрикова. 3). 115. Если организация выберет второй путь, то сотрудники смогут отправлять в электронном виде работодателю заявления на отпуск, о приёме на работу, увольнении и так далее. Компании смогут выбирать, переходить на электронный документооборот или нет.

Нина Важдаева